包容、多样性 & 股本

从商业和道德的角度来看,多样性和公平是有道理的, 这就是为什么我们支持会员创造更具包容性的工作文化

展示变革

IAB展示变革

在IAB, 我们与我们的成员合作,制定了一个突出的举措,推动更大的包容性和环境可持续性在彩乐园dsn行业的展示.

通过分享想法和灵感, 我们希望建立一个更好的, 更公平的行业,吸引不同的人才,激发积极的变化.

包容、多元化和公平小组

我们的使命是为彩乐园dsn创造一个可持续的未来, IAB负责包容, 多元化和公平小组的成员, 彩乐园dsn,了解更多信息.

IAB英国播客

观众在IAB汇报时被枪击

留住女性人才 & 重塑工作文化

Nicola Kemp加入播客,讨论灵活工作的好处,以及留住和帮助女性在广告行业茁壮成长

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观众在IAB汇报时被枪击

2023年国际妇女节

这一集涵盖了拥有中年女性的竞争优势,以及建立她们对自己技能的信心

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IAB向观众汇报

多样性开启Meta探索

在斋月期间录制的特别节目中, 了解与你想要交谈的人交谈的重要性

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所有的冠军

倡导包容性

我们很自豪能被认可为All In冠军, 这意味着我们已经采取了“全投入”计划的前六项行动,以建立一个更具包容性的广告业. All In是由广告协会创立的, IPA和ISBA建立一个每个人都有归属感的工作场所.

团队成员在项目上合作

数字展示广告导论

专为较小的, 小众媒体所有者服务于代表性不足的受众, 本指南分解了数字展示广告的基本组成部分——从不同的可用格式到测量策略考虑. 如果没有专业团队,数字展示活动的导航可能会很有挑战性. 帮助, 我们创建了一个简洁的数字显示指南,支持数字媒体供应链的多样性

边缘

支持BRiM:黑人在市场营销中的代表

我们很自豪能成为这个重要的跨行业倡议的咨询小组的一员,以提高黑人在市场营销中的代表性. BRiM提供可行的建议来帮助任何人, 无论他们的水平如何, 提高黑人在市场营销中的代表性. 进入广告协会网站的BRiM框架.

一个面向所有人的行业

每个经理和员工都会有这样的经历&在他们的时代,包容性和多样性的挑战或情景.&我们汇集了顾问团的经验和建议,与业界分享. 结果是我们的&包容、多元化和公平小组&,“指南”,简单的单页纸&这样可以简化我们的学习,这样你就可以节省时间,继续创造不同.

女性使用VR头显

灵活的工作

通过更有活力的工作安排支持包容,激励和改善福祉.

会员在IAB论坛上聊天

招聘

雇用具有不同观点的人可以创造更好的广告,以吸引不同的受众.

与会者在实验室活动中聊天

重返工作岗位

帮助你的员工在任何形式的长假后重新回到工作岗位.

会员在IAB领袖峰会上聊天

年龄的多样性

当你的员工年龄都差不多,缺乏多代人多样性带来的好处时.

IAB活动的演讲者

”+

确保”+社区能够自由地做自己,永远不会感到被排斥.

代表们在IAB活动上聊天

神经的多样性

大约15%的人是ND, 有大量未开发的人才等着被释放.

鼓舞人心的ID&E扬声器

看看那些挑战和启发我们对多样性和包容性思考的演讲嘉宾吧

有用的链接

有用的链接

寻求有关包容性、多样性和公平性的信息和支持? 寻找人才和导师计划, 顾问和行业具体举措,可以帮助您的公司在他们的旅程.

进入数字领域

进入数字领域

数字技能差距和招聘多样化和具有代表性的人才仍然是该行业面临的挑战. 因此,我们采访了那些刚开始职业生涯的人,以及那些在游戏中处于顶峰的人,以获得帮助16-18岁的人进入数字世界的技巧和建议. 有或没有大学学位,有或没有工作经验, 进入数字领域将帮助人们了解如何制作一份出色的简历, 他们可以从家里学到什么,并找到最好的工作场所.

重新发现彩乐园dsn的乐趣

支持连接而不是点击. 抓住观众的想象力,而不仅仅是他们的注意力. 大胆地走自己的节奏,而不是让科技设定节奏. 是时候重新发现数码的乐趣了.